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2017年所工会工作总体思路是：贯彻落实党的十八大和十八届五六中全会精神，围绕中心，服务大局，以建设维权型、服务型、创新型工会组织为目标，加强理论武装，突出维权服务，推进诚信文化，强化作风建设，扎实推进工会各项工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为实现所和谐发展战略目标，完成各项经济工作任务做出相应贡献。重点抓好以下五方面工作： 一、强化时政宣传 统一思想认识 围绕学习中共中央十八届五六中全会精神及两会精神，做好宣传工作，营造浓厚的学习氛围。有效利用工研所的宣传阵地，如QQ群、宣传栏、工研简报、工研茶馆，及时向职工宣传时政精神。 相关工作/活动： 1.工研茶馆各种报道及工作生活分享； 2.每5-6周一期的《工研简报》； 3.一、二楼宣传栏的每季度一次的更新； 4.结合时政组织观看革命教育题材的电教片。 二、重视安防措施 构建和谐关系 构筑和谐劳动关系，维护职工合法权益。加强劳动关系协调机制建设，切实维护好职工合法权益；加强职工民主管理工作，推进厂务公开民主管理规范化、制度化、程序化；建立健全工会信息通报制度，加强劳动关系纠纷的预警监测、信息报送、应急处理等机制建设。 一方面，发挥工会劳动保护监督检查作用，加大劳动安全卫生工作和员工劳动合同签订的监督力度,促进所各部门安全文明生产，保障员工合法权益。 另一方面，今年继续推动“安全生产月”活动和四大节日（元旦、春节、五一、中秋国庆）的节前安全大检查，加强对职工的安全教育，不断增强员工责任安全防范意识。对各部门的安全卫生工作和劳动保护条件进行监督，确保各部门配备必要的安全卫生等方面的防护设施和正常运作。 相关工作/活动 1.筹备召开年度职代会； 2.加强劳动合同签订和劳动保护的监督检查； 3.安全生产监督检查和安全教育。 三、发挥劳模作用 激发创新潜能 大力弘扬劳模精神，挖掘身边鲜活的先进典型，利用QQ群、论坛、简报等进行宣传，激励广大员工在平凡岗位上辛勤、诚实劳动，再创新功。同时做好年度先进工作者的推荐评选工作，通过典型示范营造创先争优的氛围。另一方面，继续开展合理化建议活动，带动各部门围绕主业开展各类“金点子”建言献策活动，激发广大职工的工作热情和创新精神。 相关工作/活动： 1.劳动竞赛活动； 2.优秀员工评选； 3.优秀班组创建活动。 四、坚持服务职工 激励互助精神 本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活，认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。 一是做好“健康行”职工（离退休职工）年度体检活动，抓好体检工作的各个环节、注意细节。 二是认真做好特困职工帮扶工作，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难。 三是继续开展形式多样的“送清凉”、“送温暖”活动，为员工排忧解难。首先，通过节日短信问候、夏日定期的熬制凉茶、送清凉饮料等方式做好一线员工的慰问工作;其次，在员工生日、结婚、生育时送去慰问，让员工感受到工会的温暖。 四是发挥女职工委员会作用，继续抓好女职工作，关心女职工的身心健康。 五是开展“关爱月”活动。主要开展三项活动：一是结合端午节开展慰问驻外员工活动；二是不定期看望慰问部分年老体弱离退休职工；三是慰问遭遇病变或者其他特别困难的在职职工。 六是继续加强食堂管理工作，保证午餐饭菜的质量。 相关工作/活动： 1.员工生日送上短信祝福及个人喜爱的书籍一本； 2.员工结婚生育时送上祝福及慰问； 3.做好员工体检工作； 4.组织慰问一线员工，搞好驻外员工的慰问活动； 5. 慰问遭遇病变或者其他特别困难的在职职工； 6.不定期探望老弱离退休员工，及时探视住院老员工/在职员工。 五、加强文体活动 促进员工交流 以丰富多样的活动为载体，活跃员工的文化生活。从四月份开始，结合日常体育锻炼计划每1个月开展一个主题活动，活动形式包括球类比赛、相关关爱活动、员工书画摄影展览以及他文体活动等。 通过形式多样的活动开展，包括部门间的工作交流，增进员工之间的友谊,促进员工素质全面发展，增强员工内部凝聚力。 相关文体活动/工作： 1.一月份：迎新年活动（已完成） 1.三-四月份：春游一天游（具体时间由部门视工作情况安排） 3.四月份：足球赛-所内足球交流赛 2.五月份：劳动竞赛，拟以工会小组为代表组三个队参赛 4.六月份：关爱月活动，职工家属日活动或亲子活动 （待定） 5.七月份：羽毛球赛-男单、女单、男双、混双 6.八月份：篮球赛-所内篮球交流赛或者对外联谊赛（待定） 7.九月份：中秋游园活动或趣味运动会（待定） 8.十月份：乒乓球赛（男单/女单） 9.十一月份：棋牌赛：初定中国象棋比赛和升级（拖拉机）比赛 以上活动计划将结合工研所的实际组织安排，具体活动时间和实施方案以实际通知为准。 (责任编辑：admin) |
工研所2017年工会工作要点
时间:2017-04-06 09:55 | 来源:未知 | 作者:admin | 点击:
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